为深入贯彻国企改革深化提升行动的部署要求，进一步加强干部队伍建设，激发企业团队的生机活力。近期，现代农业公司组织开展中层管理人员竞聘上岗工作。

　　公司党总支高度重视此次竞聘上岗工作，成立了中层干部竞聘上岗工作领导小组和监督小组，严格按照制定方案、发布通知、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话等环节组织竞聘工作。

　　竞聘现场，竞聘人员根据抽签顺序，围绕个人履历、岗位认知、履职规划、自身优势等方面进行限时演讲，充分展示了奋发有为的精神状态和建功立业的热切期盼。评委结合岗位特性及竞聘人员演讲内容，从精神面貌、演讲内容质量、表达呈现能力、综合素质体现等多维度进行现场评分，全面考评竞聘人员的综合素质。

　　此次竞聘旨在进一步强化干部队伍建设，培育优秀年轻干部，切实激发干部队伍的活力。不仅为公司职工提供全面展示个人风采的机会，也是实现人才优化配置、激发工作潜能的重要途径，更是公司持续深化选人用人机制改革的重要举措。下一步，公司将常态化推行干部人才选拔竞聘上岗，通过持续推行国企三能机制，将“想干事、能干事、会干事”的人才选拔至重要岗位，以强化人才驱动为公司高质量发展注入新活力、积蓄新动能。（宁夏现代农业有限公司）